[轉]104調查：2016年3成1企業平均調薪3.54%，低於2015

104資訊科技於1/7發布「2016薪酬展望趨勢報告」，摘要如下：

1.31%的企業會在2016年調薪，平均調幅3.54%。

2.2016年會調薪的企業比例、以及平均調幅，皆低於2015年。

3.產業調薪排名，金融業6.94%最高。

4.63%的企業一年一調，調薪起點7月居多。

5.三節賀禮金最能打動人心，薪酬升遷與EPS獲利呈正向循環。

    「2016薪酬展望趨勢報告」摘自三份報告：104人資學院「2015~2016台灣地區薪資福利調查報告」、104資訊科技「徵才企業調查」、「2015 R.O.M.E.全方位人資標竿研究報告」。其中，「徵才企業調查」於2015年11月進行，總計回收886份有效樣本，在95%信心水準下，誤差範圍為正負3.29%。

逆風慢飛！2016企業加薪轉趨保守

調查指出，2016年有31%的企業會調薪，平均調幅3.54%，皆低於2015的調查（2015年有38%的企業會調薪，平均調幅4.01%）

資料來源：104資訊科技(因四捨五入至整數，故2016年總和大於100%)

加薪幅度三冠王：金融、電信通訊、石化

    2016年產業加薪TOP5：金融業6.94%、電信通訊5.93%、化學與石化4.38%、餐飲業4.1%、軟體網路業3.98%。

104人資學院營運長花梓馨說，公司營運狀況仍為企業是否調薪的主要考量（74.9%），除此之外，企業也會加薪留才（37.8%），並提供具備競爭力的薪資（23.3%）防止人才流失。

調薪方式，仍以多功多酬的績效調薪為主流（65.8%），其次依照職務類型（24%）。

   調薪頻率，63%的企業一年調薪一次，29%的企業不定期調薪，另有8%的企業一年調兩次；調薪月份以7月最多，其次為1月、4月。

薪酬升遷與EPS獲利呈正向循環

    104資訊科技「2015 R.O.M.E.全方位人資標竿研究報告」，追蹤上市櫃及興櫃公司最近三年EPS獲利表現，將EPS大於及等於平均值的公司定義為「高EPS公司群」，低於平均值的公司定義為「一般EPS公司群」。結果發現，「高EPS公司群」的員工士氣（38%，即平均每100位員工，38位），明顯高於「一般EPS公司群」的員工士氣（20%）。

104人資學院營運長花梓馨說，和員工士氣高度相關的，除了企業文化、工作價值的無形因素外，還包括薪資福利、升遷制度的有形因素；良善的薪酬升遷制度，多半能創造較高的EPS獲利，進而呈現正向循環ecosystem。例如：最能觸動員工心坎的福利項目為：三節賀禮、禮金（75.6%），員工旅遊補助（60.8%），員工生日賀禮、生日假期（38.2%）。

花梓馨建議，企業檢視薪資福利制度是否適當時，應符合下列四個面向：

1.外部公平：參考外部市場薪資水平，以了解勞動市場人才需求與行情。

2.內部公平：進行各職務的評價，確保同工同酬的公平性。

3.個人公平：薪酬與績效能高度連結，以供差異化的績效基準薪資。

4.重視關鍵人才需求。

資料來源：104資訊科技