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6成3企業支持一例一休修法

6成3企業　支持一例一休修法

休息日、7休1、特休，3大爭議最迫切想修；104提5大修法建議

來源：104資訊科技9月26日新聞稿

　　新任閣揆賴清德上任，將一例一休修法列為優先法案！104資訊科技調查逾千家企業，高達6成3支持一例一休重新修法，僅不到1成企業反對；其中，一般服務業及傳統製造業對修法的呼聲最高；企業認為最需要修的條文，主要聚焦在「休息日工資」、「7休1」及「特休」3大爭議！

　　104資訊科技集團人資長鍾文雄說，政府為促進勞工工作生活均衡、落實周休二日，透過勞基法修正推動「一例一休」，原屬美意，但因部分條文限制了企業運作彈性，也讓有意透過加班增加收入的勞方，因企業管控而未蒙其利、反受其害，更嚴峻的是造成勞資對立緊張關係。因此，在納入更多「彈性」的基礎上，104提出修法5大建議：

●  新法衝擊Ⅰ：7成2企業「一例一休不適症」未緩解

　　104於2017/9/8~9/18針對企業人資及用人主管進行「一例一休暨勞檢影響調查」，總計回收1,036份有效樣本，在95%信心水準下，抽樣誤差約± 3.04%。

72%企業認為，一例一休對公司整體影響「負面」居多，對比今年2月份調查。73%企業認為，一例一休影響負面，顯示在新制上路9個月後，企業的「一例一休不適症」並未緩解；其中，一般服務業及傳統製造業因勞力密集、淡旺季波動等產業特性，在排班、工資計算、加班工時上所受衝擊較大，也是這一波修法呼聲最高的產業。

●  新法衝擊Ⅱ：6成企業勞動成本增，平均增11.7%

　　一例一休實施至今，6成企業已確定勞動成本增加，較今年2月調查時大增36個百分點；企業勞動成本平均增11.7%，也較年初調查時略增0.7個百分點。其中，傳統製造業增加的勞動成本，是4大產業中最高。

●  新法衝擊Ⅲ：6成企業獲利減少，平均減13.4%

　　6成企業表示，一例一休將使得今年獲利減少，平均減少13.4%，獲利衰減幅度也較今年2月調查時多出2個百分點。其中，一般服務業獲利減少幅度，是4大產業中最高。

●  修法態度：62.5%企業，支持一例一休重新修法

　　綜合上述衝擊，104調查，62.5%企業支持立法院新會期重新修法，僅9.4%反對，28.1%企業沒意見。贊成修法比率最高的產業是傳統製造業，其次是一般服務業。最迫切需要修法的條文，近半數企業投給「休息日工資增加，且工時納入加班計算」；第二是「每7日至少1日例假、1日休息日」，排班需求高的企業彈性度降低；第三是「增加特休，且年度未休完發給工資」，大幅提高特休給假標準，且未休完需換發工資，增加企業勞動成本。

來源：104資訊科技9月26日新聞稿

國內第一份！2,000家企業自評勞檢大公開

67%企業自評不歐趴；一般服務業奪下「勞檢金酸莓獎」

　　
    一例一休實施逾9個月，為了解企業適法概況，104資訊科技首次啟動大規模企業勞動條件自主檢核，總計回收超過2,000家企業自評問卷，結果發現，高達67.1%的企業自評至少1項以上不合格，即3分之2的企業自認勞檢無法歐趴(all pass)。其中，一般服務業奪下「勞檢金酸莓獎」，不但70.3%自評不歐趴最高，7大勞檢自評項目的不歐趴率也囊括4項冠軍，光看企業自評，即已顯示一般服務業的勞動條件亟待改善。

    將企業自評不歐趴的比率定義為「不合格率」。7大自評項目中，「勞資會議/職工福利」的不合格率最高，弱勢工會依舊是勞方深沈之痛，勞資平等且真實對話仍需極大努力。一例一休爭議項目「工時/休息/休假」及「工資」則是企業自評兩大雷區，不合格率雖位居4、5，但官方實際勞檢結果，加班費、出勤記錄、加班工時卻是最常違規的前三項。104人資學院資深副總經理花梓馨說，法令複雜、業態多元，企業可能因不了解法而誤判、甚至遭罰，隨著修法呼聲漸高，企業可化繁為簡，導入e化人資系統，縮短適法陣痛期，也減少誤踩地雷的風險。

●  新法難適應！一例一休逾9個月，65%企業勞檢仍沒把握

　　一例一休從最初的法令宣導、到重點企業輔導已超過9個月，但104調查，若「明天」就要勞檢，65%企業沒有十足把握、67%企業尚未完全適應新法，顯示一例一休的複雜度及推動困難度相對高。

自評難過關！67.1%企業，自認勞檢無法all pass

　　為協助企業以更具體細微的角度，自我檢視勞動條件是否符合規範，104依據勞基法規範編製更細緻的【勞動條件自主檢核表】，分7大項（總則/勞動契約、工資、工時/休息/休假、勞工保險/退休、職業災害/工作規則、勞資會議/職工福利、性別工作平等），共計42題，並於8/17~9/19針對企業人資或主管，啟動首次大規模企業勞動條件自主檢核調查，總計回收2,024家企業自評問卷。

　　結果發現，67.1%的企業至少一題不合格，即3分之2企業自評無法歐趴（all pass），多數自評約有1/4的題數不合格。

       7大項中，「勞資會議/職工福利」問題最多，例如沒有每三個月舉行勞資會議、沒有依法成立職工福委會並按月提撥職工福利金等；其次是「勞動契約」，例如勞動契約約定違約賠償等不利於勞工之條款、並未依法資遣勞工發給資遣費等；再者是「性別工作平等」，例如企業規模100人以上未依法設置托兒設施、每月未提供女性員工生理假一日、女性產假及育嬰留職停薪等項目。

一般服務業奪勞檢金酸莓獎！整體勞動條件最差

       4大產業中，一般服務業有70.3%的企業自評無法歐趴、比率最高，其次是傳統製造業68.6%、知識密集服務業66.1%、電子製造業61.1%。
7大勞檢項目，哪些產業自評表現最差？一般服務業也囊括其中4項，分別是「工資」、「勞工保險/退休」、「勞資會議/職工福利」及「性別工作平等」，自評不歐趴居冠的項目也居4大產業最多。

       104人資學院資深副總經理花梓馨說，國內服務業產值占國內生產毛額GDP近7成，但勞動條件長年跟不上產業發展速度，致使國內服務業相關從業人員存在過勞、低薪等負面觀感，也導致產業人才流失、流動率高、招募不易等弊端；以這次調查來看，倉儲運輸、運動及旅遊休閒、餐飲服務業，都是不合格率最高的產業別。

【中獎公告】私人祕書六月滿意度調查中獎公告

謝謝您參與企業大師私人祕書回饋調查，得獎名單出爐，恭喜各位得獎人！
中獎通知將email至您填寫問卷時留下的email信箱，請注意收信。

品田牧場雙人餐卷五名

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威秀雙人電影票十名

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【新功能快報】2018目錄

 人資管理產品新訊

   (此目錄定期更新，歡迎持續follow~)

12月新功能說明

1. 員工預排班表調整，作業效率提升

2. 員工薪資資料，新增＂匯出＂功能

11月新功能說明

1. 我的最愛功能

2. 員工預排班表，讓排班更快

9月新功能說明

1. 薪資加扣項功能說明

2. 客服支援待辦，可以看到重要文件和連結

3. 服務專員代登系統機制說明

8月新功能說明

1. 假勤明細新增出勤報表

2. 出勤分析報表：邏輯更改及新增篩選時間與說明功能

3. APP看班表，顯示工時資訊了！

4. 幫你的排班群組加上常用班別吧！

5. 人資管理系統新增人資法令搜尋功能

[HR功能]
　·　薪資

·     排班津貼、請假扣津貼及銷假還津貼說明
·     員工薪資可下載成PDF檔
·     基本工資即將調整，讓我們先替您檢查
·     員工發薪紀錄 ( 可匯入公司薪資 )
·     (1) 寄送給員工薪資袋PDF檔、(2) 薪資袋可加上備註資訊

·     全勤獎金可用假勤與打卡計算

·     加班費明細表可以顯示每筆加班資訊

·     離職、留停生效提早計算薪資

·     所得稅資料申報

　·　表單（員工功能與管理）

·     員工超時出勤時，打卡可記錄超時原因、

·     自訂員工私人祕書權限範本、員工權限管理批次功能

·     員工可以在私人秘書內自行填寫/查詢人事資料了！

·     忘刷申請單上線囉！

·     HR可以刪除表單囉！

　·　出勤

·     時數申請可以匯出了
·     特休假可以加班了！
·     公司可自訂彈性休假 ( 福利假、慰勞假 )、出勤申請可匯入彈性休假
·     Wi-Fi打卡功能上線、教您如何快速完成設定
·     打卡可限制在公司內或特定GPS、App打卡可紀錄GPS位置

·     (1) 打卡異常自動通知、(2) 隨時進行打卡異常通知、(3)異常打卡通知新增每週寄送類型
·     打卡邏輯優化 ( 彈性打卡可申請上班前請假 )

·     加班可預先申請、 跨日加班可設定加班歸屬日

·     新增國定假日     

·     加班明細匯出、出差費用匯出

　·　排班

·     排班允許休息時段加班及加班規則調整
·     排班的固定班表可快速填滿空班
·     工時總表匯出新增請假/加班/打卡明細
·     工時總表 ( 快速檢視排班人員每月的出勤時數 )

·     匯入班表 ( Excel排好班表後匯入系統 )

·     排班總表、國定假日與空班、班表待確認流程、HR代簽班表
·     排班常見問題 ( 了解排班相關邏輯 )

　·　其它

·     企業大師人資管理帳單合併出帳說明
·     企業大師人資管理未出帳用量試算
·     資料匯入日期允許填入民國年了！
·     新增薪資計算、勞檢試算、表單駁回與排班相關通知

·     人資管理系統可以分依每個功能節點分權限使用

·     新人到職作業三部曲，就是要讓你早點下班！

·     自動勞動檢查、可自行對應新增的假勤

·     人員離職/留停同步關閉企業大師登入權限

·     績效考核紀錄~新模組搶先用

　·　人事

·     員工資料匯出，製作人事報表更輕鬆！

　·　報表

·     人事報表

[主管功能]
　·   　部屬異常打卡

　·  　排班-匯入班表

[員工功能]
　· 　行動辦公室全新改版~生產力工具大升級

　· 　私人秘書請假單、加班單優化

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