2020年7月24日 星期五

【中獎公告】2020年七月人資管理滿意度調查中獎名單

謝謝您參與企業大師人資管理回饋調查,得獎名單出爐,恭喜各位得獎人!
中獎通知將email至您填寫問卷時留下的email信箱,請注意收信。

電子票卷500元(10名)

統編 85****68 姓名 吳** Email pe****@****loop.com
統編 24****32 姓名 簡** Email ev**.**an@ac****ports.biz
統編 24****90 姓名 鄧** Email j***g.*c@l****en.com.tw
統編 42****84 姓名 林** Email big***888*8@gmail.com
統編 54****20 姓名 林** Email g***e.*in@****t.com
統編 48****93 姓名 顏** Email t1****1.e@gmail.com
統編 24****56 姓名 洪** Email ja***.h*ng@g**i.tw
統編 29****49 姓名 黃** Email n***le.h**ng@****b.com
統編 12****97 姓名 秦** Email chr****na*@h****n.com.tw
統編 54****09 姓名 顏** Email pl****o@ze****ine.com.tw

2020年6月2日 星期二

【新功能快報】特休結算反生效

【特休管理】已可自行取消已結算的特休!

您是否曾經在執行完「特休結算」後,發現有資料仍須調整,但卻無法取消結算,本次新增功能,可透過退回特休結算功能,退回已結算的特休。

作業位置:人資管理/出勤/特休管理/特休給假與結轉





【新功能快報】錄取待報到反生效



員工資料已在職員工,可退回到錄取待報到囉!

您是否曾經在建立完「員工資料」且狀態已在在職後,發現資料輸入有誤,卻回不去了?

本次新增功能,可透過退回錄取待報到功能,將在職狀態,退回到錄取待報到狀態,方便使用者可以修改手誤填錯的資料。
作業位置:人資管理/人事/員工資料



2020年5月5日 星期二

[Q&A] 新冠肺炎後兩岸人資管理模式改變與因應對策

饒德民老師於2020/4/9線上課程說明-新冠肺炎後兩岸人資管理模式改變與因應對策
當天學員提問了目前HR所遇到的問題,影片中老師有針對學員問題一一做說明,
若想索取當天講義,可填寫問卷索取講義&影片

Q1:疫情持續升溫,啟動在家遠端工作模式,大部份的公司會薪資打折嗎?(雖然員工一樣在家工作八小時,但老闆不一定覺得工作成效會像在辦公室工作一樣)

A:不會打折,也沒聽過其他公司說有薪資打折問題。打折算是減薪,除非勞資雙方簽「減薪同意書」


Q2:想詢問若每個月已是領最低基本工資的人,在疫情影響下,因無法外出拜訪客戶,客戶也開始無薪假,而導致無任何產值,這樣也無法讓他放無薪假,是否有其他可行之法呢??

A:不管是否有放無薪假(減班休息),最低都需給予員工基本工資23800元。
可雙方協議「留職停薪」,若都無辦法,只好資遣。


Q3:對於疫情所引起的停業、產業的供貨問題,企業要做好哪些相關的準備及解決方案

A:
大陸停工、停產:
依各省市政府公告不同
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過一個月以上的日期則依大陸各省市的「六個類別」支付工資。

台灣停工、停產:
非因勞工原因造成公司停工、停產,此期間可視為減班休息(無薪休假),但一個工資支付周期內,不得低於最低基本工資23,800元。


Q4:配合居家隔離在家工作應注意的法令事項(ex:工時計算、薪資計算)

A:
因公務被「衛生主管機關認定應居家隔離或檢疫、集中隔離或檢疫」
薪資需照常核發。
因私人問題被「衛生主管機關認定應居家隔離或檢疫、集中隔離或檢疫」
可申請每日1000元(衛生福利部):
衛生主管機關認定應居家隔離或檢疫、集中隔離或檢疫。
為照顧生活不能自理的受隔離或檢疫者。
1. 受隔離或檢疫者或及其照顧者,每人NT1,000/日。
2. 實際領取日數,依隔離或檢疫通知單上日期,必須扣除有支領薪資日數。
3. 其中國定假日、週六、日,雇主依法會給薪,因此必須扣除。

【外籍移工】
首次入境被「衛生主管機關認定應居家隔離或檢疫、集中隔離或檢疫」
可申請每日1000元(衛生福利部),且14天全部都可拿去合計14000元
若已聘僱的外籍移工,則14天薪資需照常核發。

Q5:現今徵才不易如何有效徵才及有效留用?

A:
依照貴公司任條人才挑件徵才。
開發多種招募管道
提供優質公司福利與員工關懷留才


Q6:如果因新冠肺炎導致人力需求減少,對於中國員工能提出協商解除勞動合同嗎 ?

A:
合同未到期需支付一倍經濟補償金
合同未到期,若公不同意資遣,則需支付2倍經濟補償金(但是這一項可跟員工協商解除,並且協商支付一倍經濟補償金)

Q7:疫情嚴峻的此時,業務如因客戶要求需到場Demo(公司政策為盡量遠程會議),資方應如何因應,又 恰好遇到對方或我方確診致擴大感染影響雙方營運,因如何避免遭員工或客戶進行民事求償

A:
對方公司無法可管,被客戶感染也無法索賠,除非你們提出客戶健康宣告書,但客戶可以拒簽。
這要看貴公司是否要取捨這個客戶而定。做好自身防護才是最佳檢康保障。


Q8:公司可不可以規定員工不能出國?

A:公司不可以規定員工不能出國,只能用規勸方式。


Q9:公司對自行出國的員工可不可以強制他在回國14天內不可以來上班(用特休、減班休息、事假的做法)?

A:
目前出國返國都已需居家隔離14天了,所以更不可能去上班。
 因公出國,居家隔離14天薪資照算 
 因私出國,可申請防疫補償:
 受隔離或檢疫者或及其照顧者,每人NT1,000/日。
 實際領取日數,依隔離或檢疫通知單上日期,必須扣除有支領薪資日數。
 其中國定假日、週六、日,雇主依法會給薪,因此必須扣除。
防疫隔離補償3/23起開放受理由個人至各縣市區公所或社會局或線上申請作業 https://www.mohw.gov.tw/cp-16-52315-1.html

Q10:已被政府規定必需隔離及檢疫的員工,公司會被通知嗎?隔離及檢疫期間公司要給予員工什麼假別?可以不支薪嗎?

A:
已被政府規定必需隔離及檢疫的員工,不會通知公司。
因為這是隱私,況且政府也不會知道此人是貴公司員工。


Q11:員工的家人如被政府規定需隔離及檢疫,員工需請假照顧家人,公司要給予員工什麼假別?可以不支薪嗎?

A:
因公出國,居家隔離14天薪資照算 
 因私出國,可申請防疫補償:
 受隔離或檢疫者或及其照顧者,每人NT1,000/日。
 實際領取日數,依隔離或檢疫通知單上日期,必須扣除有支領薪資日數。
 其中國定假日、週六、日,雇主依法會給薪,因此必須扣除。
防疫隔離補償3/23起開放受理由個人至各縣市區公所或社會局或線上申請作業 https://www.mohw.gov.tw/cp-16-52315-1.html

Q12:公司因疫情而虧損要求員工減班休息一定要員工同意嗎?員工不同意怎麼辦?

A:員工減班休息當然都需要勞資雙方同意呀!

Q13:因應國家政策,工廠有一人感染,需全廠停工14天並消毒,如果來不及預防,已經有員工疑似感染,還有是甚麼緊急應對方式

A:配合政府防疫措施,可打1922求救。追溯可能的接觸者,匡列採檢。


2020年4月15日 星期三

【新功能快報】異動作業反生效

~異動作業反生效~

已生效的異動作業若有誤,可自己解鎖作業,好方便!
(路徑:員工資料>異動作業)