【中獎公告】2020年七月招募管理系統滿意度調查中獎名單

謝謝您參與eRecruitor招募管理系統回饋調查，得獎名單出爐，恭喜各位得獎人！ 中獎通知將email至您填寫問卷時留下的email信箱，請注意收信。

電子票卷500元（4名） 

統編 23****71 姓名 葉** Email Su****.**h@sk**.com.tw 

統編 23****37 姓名 蔡** Email ca****_**ai@tr***.com.tw

 統編 47****08 姓名 廖** Email Ka****.**ao@mi**.com.tw 

統編 80****26 姓名 陳** Email He****.**en@ra**-**.com

【中獎公告】2020年七月人資管理滿意度調查中獎名單

謝謝您參與企業大師人資管理回饋調查，得獎名單出爐，恭喜各位得獎人！
中獎通知將email至您填寫問卷時留下的email信箱，請注意收信。

電子票卷500元（10名）

統編	85****68	姓名	吳**	Email	pe****@****loop.com
統編	24****32	姓名	簡**	Email	ev**.**an@ac****ports.biz
統編	24****90	姓名	鄧**	Email	j***g.*c@l****en.com.tw
統編	42****84	姓名	林**	Email	big***888*8@gmail.com
統編	54****20	姓名	林**	Email	g***e.*in@****t.com
統編	48****93	姓名	顏**	Email	t1****1.e@gmail.com
統編	24****56	姓名	洪**	Email	ja***.h*ng@g**i.tw
統編	29****49	姓名	黃**	Email	n***le.h**ng@****b.com
統編	12****97	姓名	秦**	Email	chr****na*@h****n.com.tw
統編	54****09	姓名	顏**	Email	pl****o@ze****ine.com.tw

【新功能快報】特休結算反生效

【特休管理】已可自行取消已結算的特休！

您是否曾經在執行完「特休結算」後，發現有資料仍須調整，但卻無法取消結算，本次新增功能，可透過【退回特休結算】功能，退回已結算的特休。

作業位置：人資管理／出勤／特休管理／特休給假與結轉

【新功能快報】錄取待報到反生效

【員工資料】已在職員工，可退回到錄取待報到囉！

您是否曾經在建立完「員工資料」且狀態已在在職後，發現資料輸入有誤，卻回不去了？

本次新增功能，可透過【退回錄取待報到】功能，將在職狀態，退回到錄取待報到狀態，方便使用者可以修改手誤填錯的資料。

作業位置：人資管理／人事／員工資料

[Q&A] 新冠肺炎後兩岸人資管理模式改變與因應對策

饒德民老師於2020/4/9線上課程說明-新冠肺炎後兩岸人資管理模式改變與因應對策
當天學員提問了目前HR所遇到的問題，影片中老師有針對學員問題一一做說明，
若想索取當天講義，可填寫問卷索取講義&影片

Q1：疫情持續升溫，啟動在家遠端工作模式，大部份的公司會薪資打折嗎？(雖然員工一樣在家工作八小時，但老闆不一定覺得工作成效會像在辦公室工作一樣)

A：不會打折，也沒聽過其他公司說有薪資打折問題。打折算是減薪，除非勞資雙方簽「減薪同意書」。

Q2：想詢問若每個月已是領最低基本工資的人，在疫情影響下，因無法外出拜訪客戶，客戶也開始無薪假，而導致無任何產值，這樣也無法讓他放無薪假，是否有其他可行之法呢??

A：不管是否有放無薪假(減班休息)，最低都需給予員工基本工資23800元。
可雙方協議「留職停薪」，若都無辦法，只好資遣。

Q3：對於疫情所引起的停業、產業的供貨問題，企業要做好哪些相關的準備及解決方案

A：
大陸停工、停產：
依各省市政府公告不同
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過一個月以上的日期則依大陸各省市的「六個類別」支付工資。

台灣停工、停產：
非因勞工原因造成公司停工、停產，此期間可視為減班休息(無薪休假)，但一個工資支付周期內，不得低於最低基本工資23,800元。

Q４：配合居家隔離在家工作應注意的法令事項(ex：工時計算、薪資計算)

A：
因公務被「衛生主管機關認定應居家隔離或檢疫、集中隔離或檢疫」
薪資需照常核發。
因私人問題被「衛生主管機關認定應居家隔離或檢疫、集中隔離或檢疫」
可申請每日1000元(衛生福利部)：
衛生主管機關認定應居家隔離或檢疫、集中隔離或檢疫。
為照顧生活不能自理的受隔離或檢疫者。
1. 受隔離或檢疫者或及其照顧者，每人NT1,000/日。
2. 實際領取日數，依隔離或檢疫通知單上日期，必須扣除有支領薪資日數。
3. 其中國定假日、週六、日，雇主依法會給薪，因此必須扣除。

【外籍移工】
首次入境被「衛生主管機關認定應居家隔離或檢疫、集中隔離或檢疫」
可申請每日1000元(衛生福利部)，且14天全部都可拿去合計14000元
若已聘僱的外籍移工，則14天薪資需照常核發。

Q５：現今徵才不易如何有效徵才及有效留用?

A：
依照貴公司任條人才挑件徵才。
開發多種招募管道
提供優質公司福利與員工關懷留才

Q６：如果因新冠肺炎導致人力需求減少，對於中國員工能提出協商解除勞動合同嗎 ?

A：
合同未到期需支付一倍經濟補償金
合同未到期，若公不同意資遣，則需支付2倍經濟補償金(但是這一項可跟員工協商解除，並且協商支付一倍經濟補償金)

Q７：疫情嚴峻的此時,業務如因客戶要求需到場Demo(公司政策為盡量遠程會議),資方應如何因應,又 恰好遇到對方或我方確診致擴大感染影響雙方營運,因如何避免遭員工或客戶進行民事求償

A：
對方公司無法可管，被客戶感染也無法索賠，除非你們提出客戶健康宣告書，但客戶可以拒簽。
這要看貴公司是否要取捨這個客戶而定。做好自身防護才是最佳檢康保障。

Q８：公司可不可以規定員工不能出國?

A：公司不可以規定員工不能出國，只能用規勸方式。

Q９：公司對自行出國的員工可不可以強制他在回國14天內不可以來上班(用特休、減班休息、事假的做法)?

A：
目前出國返國都已需居家隔離14天了，所以更不可能去上班。
 因公出國，居家隔離14天薪資照算 
 因私出國，可申請防疫補償：
 受隔離或檢疫者或及其照顧者，每人NT1,000/日。
 實際領取日數，依隔離或檢疫通知單上日期，必須扣除有支領薪資日數。
 其中國定假日、週六、日，雇主依法會給薪，因此必須扣除。
防疫隔離補償3/23起開放受理由個人至各縣市區公所或社會局或線上申請作業 https://www.mohw.gov.tw/cp-16-52315-1.html

Q１０：已被政府規定必需隔離及檢疫的員工,公司會被通知嗎?隔離及檢疫期間公司要給予員工什麼假別?可以不支薪嗎?

A：
已被政府規定必需隔離及檢疫的員工，不會通知公司。
因為這是隱私，況且政府也不會知道此人是貴公司員工。

Q１１：員工的家人如被政府規定需隔離及檢疫,員工需請假照顧家人,公司要給予員工什麼假別?可以不支薪嗎?

A：
因公出國，居家隔離14天薪資照算 
 因私出國，可申請防疫補償：
 受隔離或檢疫者或及其照顧者，每人NT1,000/日。
 實際領取日數，依隔離或檢疫通知單上日期，必須扣除有支領薪資日數。
 其中國定假日、週六、日，雇主依法會給薪，因此必須扣除。
防疫隔離補償3/23起開放受理由個人至各縣市區公所或社會局或線上申請作業 https://www.mohw.gov.tw/cp-16-52315-1.html

Q１２：公司因疫情而虧損要求員工減班休息一定要員工同意嗎?員工不同意怎麼辦?

A：員工減班休息當然都需要勞資雙方同意呀！

Q１３：因應國家政策，工廠有一人感染，需全廠停工14天並消毒，如果來不及預防，已經有員工疑似感染，還有是甚麼緊急應對方式

A：配合政府防疫措施，可打1922求救。追溯可能的接觸者，匡列採檢。