面對政府七月份起準備啟動一例一休勞動檢查，到底勞檢員來的時候需要準備哪些文件呢?
需備妥下列文件資料：
1.所僱勞工名冊(含姓名、出生年月日、身分證統一編號、職稱、工作地點、到職日、離職日等)。
2.員工之出勤記錄(含排班表、加班申請單、假單或請假記錄及全年度應放假日明細或行事曆)，以上資料請檢附正本、影本各一份。
↑出勤記錄表可以上台北市勞動局新修正勞動基準法專區下載excel範本。網址：
↑勞基法第30及30-1條規定:變形工時需經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後實施.
↑勞基法第36條規定:勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
↑雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。
↑不可將特休折算工資與年終獎金混在一起。
↑勞基法與性別工作平等法規定之各項假別應該分別逐項條列讓員工申請。
3.工資發放名細(含加班費、獎金等名目)
↑工資清冊可以上台北市勞動局新修正勞動基準法專區下載excel範本。網址：
4.勞保投保資料(需包含最近一期勞工退休金計算名冊)
5.勞資會議資料
↑ 鍾文雄老師告訴你，如何有效召開勞資會議 (影片檔) https://goo.gl/Ki5swN
6.性騷擾防治措施資料
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