談薪資 不再霧裡看花！善用數據有效縮短6天招募期

薪資，企業留才與搶才的有效工具！因為新鮮人第一份工作平均只做12個月，離職的首要原因「薪資水準不佳」；另有52%的企業，因為員工高薪跳槽而感困擾。104人資學院副總經理花梓馨說，企業若能善用薪資數據，平均招募天數可從52天、降到46天，時間效益達12%；最新104人資學院《2019-2020薪資福利調查報告》已出版，當中顯示「知識密集服務業」中的硬體工程研發主管年薪156萬，已超越去年高薪王─「電子製造業」的產品企業主管年薪136萬。

人往高（薪）處爬  良禽擇木而棲

104人力銀行調查，新鮮人第一份工作離職前三大原因：薪資水準不佳、想有新挑戰、不喜歡主管領導風格；40歲以上的求職者則在乎「晉升機會」。104人資學院副總經理花梓馨說，人才會因為薪資的吸引力游走於不同產業，以「國外業務主管」為例，104人資學院《2019-2020薪資福利調查報告》中，電子製造業的國外業務主管年薪總額平均為124萬元，其次是知識密集服務業117萬元、傳統製造業100萬，一般服務業95萬，比最高的電子製造業低了近23%；除了業務相關職務外，人資、軟體工程師也是跨產業流動率偏高的職務，若薪資條件不佳，人才流失將為成為企業最頭痛的課題之一。

                                 資料來源：104人資學院《2019-2020薪資福利調查報告》

小額購買 大大收穫

企業想取得外部薪資情報，市面上薪酬報告收費從數萬元至數十萬不等，來源多半是外商或上市櫃公司，對中小企業來說花費高且未必適用。104人資學院副總經理花梓馨指出，除了樣本數與資料效度的準確性外，選用薪調報告還須考量薪調蒐集對象組成，104人資學院《2019-2020薪資福利調查報告》有千家以上企業參與調查，超過200類職務薪資可查閱，近7成都是200人以下的中小企業人資或企業主提供，企業可依現況比對PR25、PR50、PR75平均值，找到不同參考指標。此外，104人資學院所提供的薪資福利調查報告於購買後線上查閱當年度資訊可完全免費，企業可從中取得職務薪資、調薪、福利、外派、新鮮人起薪等資訊，對有預算考量的中小企業來說是一大福音。

差異	104人資學院 《2019-2020薪資福利調查報告》	傳統薪酬報告
對象	不限產業	特定產業，外商或上市櫃
查詢方式	可線上查看，分地區及產業交叉比對	提供紙本或光碟
收費	2020年未稅價$8888	數萬元至數十萬元
特色	根據目標職務DIY所需報表並匯出EXCEL，資料即時更新	根據收費可選標竿比較

善用數據  企業找人天數縮短6天

根據104人力銀行最新發佈的人資《F.B.I.報告》，運用數據訂定具競爭力的員工薪酬福利，有利於縮短企業平均招募天數近12%，從52天降低至46天。104人資學院的薪調報告書提供各職務的學、經歷，可以做為招募條件之參考依據，也提供同職務但不同學歷的新鮮人起薪，讓企業有更精準的徵才條件以吸引求職者。

想試閱2019-2020最新薪資福利調查報告請點：此處