當天學員提問了目前HR所遇到的問題，影片中老師有針對學員問題一一做說明，
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Q1：疫情持續升溫，啟動在家遠端工作模式，大部份的公司會薪資打折嗎？(雖然員工一樣在家工作八小時，但老闆不一定覺得工作成效會像在辦公室工作一樣)
A：不會打折，也沒聽過其他公司說有薪資打折問題。打折算是減薪，除非勞資雙方簽「減薪同意書」。Q2：想詢問若每個月已是領最低基本工資的人，在疫情影響下，因無法外出拜訪客戶，客戶也開始無薪假，而導致無任何產值，這樣也無法讓他放無薪假，是否有其他可行之法呢??
A：不管是否有放無薪假(減班休息)，最低都需給予員工基本工資23800元。可雙方協議「留職停薪」，若都無辦法，只好資遣。
Q3：對於疫情所引起的停業、產業的供貨問題，企業要做好哪些相關的準備及解決方案
A：大陸停工、停產：
依各省市政府公告不同
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過一個月以上的日期則依大陸各省市的「六個類別」支付工資。
台灣停工、停產：
非因勞工原因造成公司停工、停產，此期間可視為減班休息(無薪休假)，但一個工資支付周期內，不得低於最低基本工資23,800元。
Q４：配合居家隔離在家工作應注意的法令事項(ex：工時計算、薪資計算)
A：因公務被「衛生主管機關認定應居家隔離或檢疫、集中隔離或檢疫」
薪資需照常核發。
因私人問題被「衛生主管機關認定應居家隔離或檢疫、集中隔離或檢疫」
可申請每日1000元(衛生福利部)：
衛生主管機關認定應居家隔離或檢疫、集中隔離或檢疫。
為照顧生活不能自理的受隔離或檢疫者。
1. 受隔離或檢疫者或及其照顧者，每人NT1,000/日。
2. 實際領取日數，依隔離或檢疫通知單上日期，必須扣除有支領薪資日數。
3. 其中國定假日、週六、日，雇主依法會給薪，因此必須扣除。
【外籍移工】
首次入境被「衛生主管機關認定應居家隔離或檢疫、集中隔離或檢疫」
可申請每日1000元(衛生福利部)，且14天全部都可拿去合計14000元
若已聘僱的外籍移工，則14天薪資需照常核發。
Q５：現今徵才不易如何有效徵才及有效留用?
A：依照貴公司任條人才挑件徵才。
開發多種招募管道
提供優質公司福利與員工關懷留才
Q６：如果因新冠肺炎導致人力需求減少，對於中國員工能提出協商解除勞動合同嗎 ?
A：合同未到期需支付一倍經濟補償金
合同未到期，若公不同意資遣，則需支付2倍經濟補償金(但是這一項可跟員工協商解除，並且協商支付一倍經濟補償金)
Q７：疫情嚴峻的此時,業務如因客戶要求需到場Demo(公司政策為盡量遠程會議),資方應如何因應,又 恰好遇到對方或我方確診致擴大感染影響雙方營運,因如何避免遭員工或客戶進行民事求償
A：對方公司無法可管，被客戶感染也無法索賠，除非你們提出客戶健康宣告書，但客戶可以拒簽。
這要看貴公司是否要取捨這個客戶而定。做好自身防護才是最佳檢康保障。
Q８：公司可不可以規定員工不能出國?
A：公司不可以規定員工不能出國，只能用規勸方式。Q９：公司對自行出國的員工可不可以強制他在回國14天內不可以來上班(用特休、減班休息、事假的做法)?
A：目前出國返國都已需居家隔離14天了，所以更不可能去上班。
因公出國，居家隔離14天薪資照算
因私出國，可申請防疫補償：
受隔離或檢疫者或及其照顧者，每人NT1,000/日。
實際領取日數，依隔離或檢疫通知單上日期，必須扣除有支領薪資日數。
其中國定假日、週六、日，雇主依法會給薪，因此必須扣除。
防疫隔離補償3/23起開放受理由個人至各縣市區公所或社會局或線上申請作業 https://www.mohw.gov.tw/cp-16-52315-1.html
Q１０：已被政府規定必需隔離及檢疫的員工,公司會被通知嗎?隔離及檢疫期間公司要給予員工什麼假別?可以不支薪嗎?
A：已被政府規定必需隔離及檢疫的員工，不會通知公司。
因為這是隱私，況且政府也不會知道此人是貴公司員工。
Q１１：員工的家人如被政府規定需隔離及檢疫,員工需請假照顧家人,公司要給予員工什麼假別?可以不支薪嗎?
A：因公出國，居家隔離14天薪資照算
因私出國，可申請防疫補償：
受隔離或檢疫者或及其照顧者，每人NT1,000/日。
實際領取日數，依隔離或檢疫通知單上日期，必須扣除有支領薪資日數。
其中國定假日、週六、日，雇主依法會給薪，因此必須扣除。
防疫隔離補償3/23起開放受理由個人至各縣市區公所或社會局或線上申請作業 https://www.mohw.gov.tw/cp-16-52315-1.html
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