2020年3月12日 星期四

84%工作者 未受疫情黑天鵝影響


104:另有5.6%面臨公司鼓勵特休,2.4%已放無薪假(減班休息)2.4%部分工時,2.3%開始裁員


武漢疫情已為世界經濟和人們生活帶來改變!工作方面,104人力銀行最新調查,656位有工作的受訪者中,84.3%目前工作還算正常,但有5.6%面臨公司鼓勵特休假,5%面臨公司遇缺不補,2.4%已開始休無薪假(減班休息)2.4%已進入部分工時狀態,2.3%已開始裁員。

104人力銀行在3/3~3/7,針對104求職會員進行網路調查,共回收1,081份樣本(其中656人有工作,379人待業中,46人為其他身份),在95%的信心水準下,抽樣誤查為正負2.98%。調查摘要如下:

【發現一】84.3%的工作者,目前工作不受疫情影響。但有1.2%5.6%的工作者各自面臨公司鼓勵特休、啟動無薪假、部分工時、或裁員減薪。


104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄提醒,企業實施無薪假之前,必須徵得勞工協商同意,不能片面要求勞工,且每月工資仍不得低於基本工資23,800元。

排序
目前有工作者(656人),近期工作是否受到武漢疫情影響?(可複選)
占回答者的比例
1
目前都還正常
84.3%
2
公司鼓勵我申請特休假
5.6%
3
公司已停止雇用工讀生或遇缺不補,或叫我做這些空缺該做的事
5.0%
4
我已經開始無薪假(減班休息)
2.4%
4
公司已啟動部分工時
2.4%
5
公司已直接裁員
2.3%
6
公司已直接減薪
1.2%
資料來源:104人力銀行

另,勞動部統計,截至2月底,40家企業通報實施減少工時,實施人數1,604

【發現二】20.3%的工作者,不擔心疫情對工作有影響。但有22.6%的工作者害怕在工作時被傳染,22%害怕放無薪假,16.2%害怕被裁員。

排序
目前有工作者(656人),武漢疫情延燒,最擔心哪些工作問題?(可複選3項)
占回答者的比例
1
目前是第一線服務人員,害怕被傳染
22.6%
2
被放無薪假(減班休息)
22.0%
3
都不擔心
20.3%
4
被裁員
16.2%
5
人手短缺,必須身兼多職
14.8%
6
被減薪
13.9%
7
沒業績
13.3%
8
公司倒閉
11.6%
9
怕家人被裁員或被放無薪假
10.2%
10
工作量減少
10.1%
資料來源:104人力銀行

【發現三】不論目前是否有工作,「想轉職且已展開求職」的受訪者中,46.1%不受影響,但23.8%認為受到疫情影響造成面試邀約減少;「想轉職卻沒有行動」的受訪者,44%考量大環境變得嚴峻而不敢轉職。


104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄指出,企業徵才屬於「長久戰」,截至3月份,104人力銀行線上工作數已達65.9萬個,徵才企業家數達3.4萬家也持續創新高!企業開缺仍然樂觀,此波疫情並未大幅影響年後轉職潮、以及即將到來的新鮮人徵才。

疫情是否影響受訪者求職意願?

資料來源:104人力銀行

【發現四】受訪者對疫情的焦慮感平均5.67分,落在「普通略偏焦慮」。對「職場」的焦慮,一致呈現害怕在工作中被傳染、怕放無薪假。對「生活」的焦慮,產業別以「一般服務業」焦慮感最高,44.4%感到焦慮,最怕沒口罩的排隊壓力;年齡層以21~30歲的青世代焦慮感最高,46.8%感到焦慮,最擔心國內、國外旅遊受到影響。


疫情讓您對職場和生活感到焦慮嗎?
占比
計量分數
平均焦慮分數
焦慮(40.8%)
非常焦慮
9.3%
10.0
5.67
焦慮
31.6%
 7.5
普通(43.2%)
43.2%
 5.0
不焦慮(15.9%)
不焦慮
8.5%
 2.5
完全不焦慮
7.4%
 0.0
資料來源:104人力銀行

104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄建議,若上班族遇到無薪假的狀況,可積極參與企業辦理的訓練課程,享有勞工訓練津貼最高可達18,960元;勞動部也啟動安心就業計畫」,勞工因疫情放無薪假(減班休息)而損失薪水,最多每月可領到11,000元的補貼除此之外,上班族也可利用此段時間培養第二外語或第二專長,對於未來轉職、加薪也有所助益。
面對無薪假的低迷,建議使用104職涯診所 https://giver.104.com.tw/,職場資深前輩在職涯診所為求職者指點迷津;若遇到無薪假時需要法律的協助,也可使用104人資法寶 https://hrlaw.104.com.tw/  ,由人資長和法務長提供相關的法律規範。

關於104資訊科技集團
104人力銀行成立於1996年,2006年以「一零四資訊科技股份有限公司」於台灣證券交易所掛牌,成為台灣第一家上市的網路公司,穩居台灣流量最多的人力資源服務網站,持續以成為華人地區人力資源領導品牌為使命。全集團追求產業創新,以C.M.O.S.四大核心概念(cloud雲端、mobile行動、open開放、social社群)提供多元職涯服務及人才管理解決方案,包括網路求職求才、職涯競爭力、中高階獵才、企業大師、人資管理系統、測驗評量、人資顧問諮詢等,2014年起提供學生探索天賦與職涯方向的生涯服務,2017年推出高年級服務讓面臨退休或已經退休的職場前輩繼續發揮價值,2018年推出銀髮銀行照顧失能長者尊嚴的自立照顧平台,完善企業社會責任。如需進一步資料,請上104企業網站:corp.104.com.tw

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