104企業大師-大師學堂

來源：104資訊科技9月26日新聞稿

國內第一份！2,000家企業自評勞檢大公開

67%企業自評不歐趴；一般服務業奪下「勞檢金酸莓獎」

　　
    一例一休實施逾9個月，為了解企業適法概況，104資訊科技首次啟動大規模企業勞動條件自主檢核，總計回收超過2,000家企業自評問卷，結果發現，高達67.1%的企業自評至少1項以上不合格，即3分之2的企業自認勞檢無法歐趴(all pass)。其中，一般服務業奪下「勞檢金酸莓獎」，不但70.3%自評不歐趴最高，7大勞檢自評項目的不歐趴率也囊括4項冠軍，光看企業自評，即已顯示一般服務業的勞動條件亟待改善。

    將企業自評不歐趴的比率定義為「不合格率」。7大自評項目中，「勞資會議/職工福利」的不合格率最高，弱勢工會依舊是勞方深沈之痛，勞資平等且真實對話仍需極大努力。一例一休爭議項目「工時/休息/休假」及「工資」則是企業自評兩大雷區，不合格率雖位居4、5，但官方實際勞檢結果，加班費、出勤記錄、加班工時卻是最常違規的前三項。104人資學院資深副總經理花梓馨說，法令複雜、業態多元，企業可能因不了解法而誤判、甚至遭罰，隨著修法呼聲漸高，企業可化繁為簡，導入e化人資系統，縮短適法陣痛期，也減少誤踩地雷的風險。

●  新法難適應！一例一休逾9個月，65%企業勞檢仍沒把握

　　一例一休從最初的法令宣導、到重點企業輔導已超過9個月，但104調查，若「明天」就要勞檢，65%企業沒有十足把握、67%企業尚未完全適應新法，顯示一例一休的複雜度及推動困難度相對高。

自評難過關！67.1%企業，自認勞檢無法all pass

　　為協助企業以更具體細微的角度，自我檢視勞動條件是否符合規範，104依據勞基法規範編製更細緻的【勞動條件自主檢核表】，分7大項（總則/勞動契約、工資、工時/休息/休假、勞工保險/退休、職業災害/工作規則、勞資會議/職工福利、性別工作平等），共計42題，並於8/17~9/19針對企業人資或主管，啟動首次大規模企業勞動條件自主檢核調查，總計回收2,024家企業自評問卷。

　　結果發現，67.1%的企業至少一題不合格，即3分之2企業自評無法歐趴（all pass），多數自評約有1/4的題數不合格。

       7大項中，「勞資會議/職工福利」問題最多，例如沒有每三個月舉行勞資會議、沒有依法成立職工福委會並按月提撥職工福利金等；其次是「勞動契約」，例如勞動契約約定違約賠償等不利於勞工之條款、並未依法資遣勞工發給資遣費等；再者是「性別工作平等」，例如企業規模100人以上未依法設置托兒設施、每月未提供女性員工生理假一日、女性產假及育嬰留職停薪等項目。

一般服務業奪勞檢金酸莓獎！整體勞動條件最差

       4大產業中，一般服務業有70.3%的企業自評無法歐趴、比率最高，其次是傳統製造業68.6%、知識密集服務業66.1%、電子製造業61.1%。
7大勞檢項目，哪些產業自評表現最差？一般服務業也囊括其中4項，分別是「工資」、「勞工保險/退休」、「勞資會議/職工福利」及「性別工作平等」，自評不歐趴居冠的項目也居4大產業最多。

       104人資學院資深副總經理花梓馨說，國內服務業產值占國內生產毛額GDP近7成，但勞動條件長年跟不上產業發展速度，致使國內服務業相關從業人員存在過勞、低薪等負面觀感，也導致產業人才流失、流動率高、招募不易等弊端；以這次調查來看，倉儲運輸、運動及旅遊休閒、餐飲服務業，都是不合格率最高的產業別。