【新功能快報】全勤獎金邏輯調整及新增打卡比對條件

全勤獎金設定調整如下：
1. 原全勤獎金週期設定調整至薪資計算，且可分段給予全勤獎金。
2. 原邏輯調整：全月在職的員工，儘管是月初到職或月底離職(留停)，皆可發放全勤獎金。
3. 全勤獎金新增打卡比對的判斷規則，可用打卡遲到/早退的累積分鐘或次數作為扣除全勤獎金的依據。

所以透過上述1,3點的設定，可協助公司設定兩段式的扣除條件，例如王小明的全勤獎金為2000，每月計薪可將月份分為上下半月(1~15號、16~31號)作為全勤獎金的區間，每個區間可獨立判斷遲到和早退合計次數2次以上，則扣除50%的全勤獎金。所以王小明必須上下半月都符合遲到和早退未達2次，即可領取全額全勤獎金2000。