特休假設定

如何正確設定特休假參數，給對額度。

以下案例以人員為2016/03/15到職舉例，並依不同的「每年給假起始日」、「特休給假計算依據」、「第一次給假」...等參數設定，所計算出可得的特休額度

<案例一>依勞基法規則給假，使用週年制(即員工到職日)，視前一年度年資為依據，第一次給假需符合到職滿6個月                                                                      
             

<案例二>依公司自訂給假，使用曆年制(每年1/1給假)，視前一年度年資為依據，第一次給假需符合到職滿6個月，跨年資依天數比例計算。
           

<案例三>依勞基法規則給假，使用曆年制(每年1/1給假)，視前一年度年資為依據，第一次給假需符合到職滿6個月，跨年資依月份比例計算。

<案例四>依勞基法規則給假，使用曆年制(每年1/1給假)，視前一年度年資為依據，第一次給假需符合到職滿6個月，跨年資依年資較高的天數計算。

 <案例五>依勞基法規則給假，使用曆年制(每年1/1給假)，視前當年度年資(預給制)為依據，第一次給假需符合到職滿6個月，跨年資依天數比例計算。

<案例六>依勞基法規則給假，使用曆年制(每年1/1給假)，視當年度年資(預給制)為依據，第一次給假需符合到職滿6個月，跨年資依月份比例計算。

<案例七>依勞基法規則給假，使用曆年制(每年1/1給假)，視當年度年資(預給制)為依據，第一次給假需符合到職滿6個月，依年資較高的天數計算。