掰掰中國！在陸台人年後轉職63%不回中國

掰掰中國！在陸台人年後轉職63%不回中國

104：西進轉職意願轉弱！不回中國者，95%回鄉台灣、9%流向東協

武漢肺炎疫情擴大，衝擊世界經濟，加上中國工廠短期內無望正常復工，「在中國工作且有主動應徵」的轉職者，63%掰掰中國，比武漢封城前高出13個百分點。不回中國，去哪兒？95%返回台灣，9%流向東協。104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明觀察，中國許多工廠延後開工，企業用人祭出延後報到、延後面試、甚至延後招募，加上中國多處封城造成心理恐慌，皆已大幅削弱求職者西進或續留意願。

武漢封城憾人心 在陸台人不留中

武漢肺炎疫情已打亂2020年初轉職潮。以武漢封城日1月23日為時間切點，封城前兩週（1/10～1/22），104求職資料庫中，「目前在中國工作且有主動應徵」的轉職者中，不回中國、以及續回中國的比例，各占一半；但封城後兩週（1/23～2/8），不回中國的比例升高到63%、續回中國的比例降到37%。

 資料來源：104人力銀行

2020年比2019年，同為年初轉職潮，同為「目前在中國工作且有主動應徵」的轉職者，2019年的比例持平，留與不留各五五波。

資料來源：104人力銀行

掰掰中國！遍佈主要產業

武漢封城，上海、北京、蘇州、杭州、鄭州、深圳等台廠聚落也陸續採取封閉式管理。104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明觀察，台廠IC半導體、電子零組件、面板等產業的供應鏈可能受到影響，連帶影響求職者預期心理。

農曆年後，在中國工作的台灣職人，主動應徵中國職缺下滑比例最高的前五大產業為：法律∕會計∕顧問∕研發∕設計業（減少19個百分點）、批發∕零售業（減少16個百分點）、一般服務業（減少16個百分點）、一般製造業（減少13個百分點）、電子資訊∕軟體∕半導體相關（減少11%個百分點）。

在陸台人對中國醫療沒信心

台灣職人想離開中國，眼前起因武漢肺炎及相關的負面衝擊。104人力銀行曾經發表「2018台灣人才西進滿意度」調查，台灣職人在中國生活遇到最大挑戰是「健康與醫療不便」、「食安疑慮」、以及「環境衛生水準較差」。

資料來源：104人力銀行

下一站：回流台灣、南進東協

根據104求職資料庫，「在中國工作且有主動應徵」的轉職者，不回中國的下一步流向，95%回流台灣，9%前進東協。

104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明分析，除了武漢肺炎加劇台灣職人到中國工作與生活的不安全感，近年來，中國管理職已在地化，全球企業逐漸將一般製造業轉移至東南亞等地，台灣人才回流、南進東協已成趨勢；此時，全球經濟受到疫情衝擊，企業徵才轉趨觀望，是否調降薪資水平或調整福利，將是海外（尤其中國）職人的壓力。

資料來源：104人力銀行

關於104資訊科技集團

104人力銀行成立於1996年，2006年以「一零四資訊科技股份有限公司」於台灣證券交易所掛牌，成為台灣第一家上市的網路公司，穩居台灣流量最多的人力資源服務網站，持續以成為華人地區人力資源領導品牌為使命。全集團追求產業創新，以C.M.O.S.四大核心概念（cloud雲端、mobile行動、open開放、social社群）提供多元職涯服務及人才管理解決方案，包括網路求職求才、職涯競爭力、中高階獵才、企業大師、人資管理系統、測驗評量、人資顧問諮詢等，2014年起提供學生探索天賦與職涯方向的生涯服務，2017年推出高年級服務讓面臨退休或已經退休的職場前輩繼續發揮價值，2018年推出銀髮銀行照顧失能長者尊嚴的自立照顧平台，完善企業社會責任。如需進一步資料，請上104企業網站：corp.104.com.tw。